محسن شاکر

هوش سازمانی (OI) ظرفیت فکری یک سازمان و توانایی آن برای درک و تولید دانش هدفمند است‌. این هوش به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در مواجهه با تغییرات و پیچیدگی‌ها،

رهبری تحول آفرین سبکی است که بر الهام‌بخشی و ایجاد انگیزه در کارکنان تمرکز دارد تا با نوآوری و یافتن راه‌های جدید، سازمان را به‌سمت موفقیت سوق بدهند. در این

مهارت های مدیریتی شامل سه دسته بندی مهارت‌های ارتباطی و بین فردی، مهارت‌های تفکر و تصمیم‌گیری و مهارت‌های عملیاتی و اجرایی، توانایی‌ها و ویژگی‌هایی هستند که برای انجام وظایف خاص

سیستم سازی مدیریت فرایندی است که طی آن با ایجاد و اجرای سیستم‌ها و فرایندها، عملیات سازمان ساده‌تر، کارایی بهبود یافته و رشد پایدار محقق می‌شود. به عبارت دیگر، سیستم‌سازی

مدیریت نوین، رویکردهای متنوعی را برای اداره سازمان‌ها و کسب‌وکارها معرفی می‌کند. این نظریه‌ها شامل استراتژی‌ها، چارچوب‌ها و ابزارهایی هستند که به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا رشد و پیشرفت کنند.